延迟退休方案或将公布，90后65岁开始领养老金？还会有哪些做法？

从2012年开始，推动延迟退休的声音就越来越大了。我们是从当年开始劳动力人口逐年减少的，目前已经减少了3,500万。

十四五规划提出，要实施渐进式延迟退休政策。人力资源和社会保障事业发展“十四五规划”，明确提到要稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。按照规划的部署，2025年之前延迟退休政策要切实落地的。

近日，一些研究机构表示“渐进式延迟退休或于2023年公布”，确实时间也差不多了。

根据报道内容，延迟退休方案可能于2023年公布，2025年实施。有两年的时间过渡，至少这两年退休的人员不受影响。延迟退休方案是渐进式的，预计将于2025年全面实施，届时男女退休年龄将统一为65岁。

具体退休年龄将会如何呢？一般来说会根据人们的出生年龄确定退休年龄。比如说美国的延迟退休方案，规定1937年及以前出生的职工是65岁领取养老金，1938年出生则是65岁02个月领取，1958年出生是66岁08个月领取。

当然，美国有灵活领取养老金年龄的政策，可以提前5年或者延迟5年的任意时间领取养老金，可以享受到一定比例的养老金减发或者加成。我国也将实施有关的灵活领取养老金政策，因为延迟退休方案的基本原则是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。

对于男性来说，1965年以前出生的人群将不会受到影响，1990年以后出生的人群将受到全面的影响。

2025年男性退休年龄为60岁02个月，2026年男性退休年龄为60岁04个月，2027年男性退休年龄即为60.5岁了。这样每年延长两个月，一直到2055年，合计延长60个月，男性退休年龄变为65周岁。

对于女性干部和灵活就业人员的退休年龄，可以采取每年延长四个月的方式。即2025年退休年龄为55岁04个月岁，2026年退休年龄为55岁08个月，2027年退休年龄为56岁。

对于普通女性职工（工人）的退休年龄，可以采取每年延长六个月的方式，每两年延长一岁。即2025年退休年龄为50.5岁，2026年退休年龄为51岁。

对于特殊工种的职工，也是根据原退休年龄（性别）采取不同的延迟退休方式。男性每年延迟两个月，女性每年延迟六个月。不过，特殊工种职工现在可以申请延长到正常退休年龄退休的，影响不大。

对于失去劳动能力的职工，产生的变化相对可能最大。因为国家将全面建立病残津贴制度，只要经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力，就不能再办理提前退休或者退职手续了，会按照有关规定领取病残津贴待遇。按照广东、四川、宁夏等地区试点的情况来看，不会设立限制年龄。

由于还将建立弹性实施的制度，特别是江苏省已经明确个人可以自愿延迟退休。相信随着延迟退休方案的出台，肯定也会出现反向的个人自愿提前退休的政策。延迟退休会提高养老金，提前退休养老金肯定会降低，但是也能够满足个人的需要的。不过由于最终目的是延迟退休，估计提前退休年龄的肯定不会超过现在的退休年龄的。

延迟退休的最终目的，还是保障退休老人有一份稳定的养老金待遇享受，相信对于这些年临近退休的老人影响不大的。#头条创作挑战赛#​